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招聘使用“急招/急聘”等字眼,纯粹是没有诚意的体现!
发布时间:2019-10-23 09:46:13 阅读人数: 1560

 

 

当企业出现了人才缺口,往往在招聘广告上会使用"急招、急聘"等字眼,可能你所在的公司也这么干过,但实际真的有效果么?

效果是有的,只不过换来的都是一份份不合格的简历!

 


换句话讲,使用"急招、急聘"等字眼,绝大多数情况下不仅浪费你的时间,且不会帮助你完成招聘目标。

为什么?为什么我都放出了急招急聘那么十万火急的消息了,优秀的应聘者却依然无动于衷呢?

这背后的逻辑小范和大家来分享分享。

 

 

  01  
不会换位思考的广告
是招聘工作的毒瘤

 

 

你可以设想一下,作为一枚应聘者,面对两家公司:一家是有竞争、有要求、有门槛的职位,另外一家是少有人问津正在急聘急招的职位?你会觉得哪一家靠谱一点呢?想必绝大部分人都会优先选择前者。

你再设想下,急聘背后代表着什么?代表着作为应聘者的你需要快速决定,火速到岗,而大部分优秀的应聘者对于职业生涯的每一个重要选择,都是经过深思熟虑的,毕竟谁都不想一份工作做了三个月就不欢而散。

还有,急招急聘给人的感觉是什么?是对人才的求贤若渴吗?不是啊!这是是给人一种火急火燎,恨不得白天认识晚上就入洞房的冲动啊,这种表现让人难免让人觉得有点浮夸。

 

 

优秀的人才从来都不缺乏选择,只有平庸且找不到工作人才可能没有方向心急入职。

 

 

所以说,不会换位思考的广告,确实是招聘工作的毒瘤。 

 

 

   02    

 

 

招聘广告释放错误信号

 

 

是HR懒惰导致的责任

作为企业,放出"急招、急聘"等字眼无非想表达以下4个信息:

1、我们的人手不够,快来!
2、我们的要求不高,快来!
3、我们的答复很快,快来!
4、我们的工资不错,快来!

 

 

能够独立思考的应聘者,收到了以上4个问题的时候,都忍不住进行反问。

 

 

1、你说人手不够要急招人,是不是因为公司的问题,导致员工走的太快太多了?
2、你说你们招聘的要求不高,是不是和我一样进来的都是一些二货奇葩?
3、你说你们结果答复的很快,是不是代表着你们根本就没有筛选人,随便进?
4、你说你们的工资不错,那你还愁招聘,大家排队来应聘好不好,还要用急聘?

所以说,用“急招、急聘”,不仅释放出了错误的信号,也让应聘者对这家公司产生的怀疑。

 

 

   03    

 

 

招聘广告的升级与克制

1、展示高价值

招聘工作中,如果出现别人不愿意理你,无非是你在对方眼里没有价值。想要让招聘广告有价值,就抛去那些“急聘、急招”类似屌丝的用语。

你设想一下,你为什么会去关注一个微博,无非是他满足了:有趣、有料、有故事、有情怀、有思考、有笑点、有八卦等等因素。

微博如此,招聘广告也是如此。

2、保持分寸感

急招急聘的用法,和追求女孩子的时候,上来就说“我爱你”的用法如出一辙。

这样的行为,给妹子们一种特别没有安全感的表现,虽然妹子们也有不同类型,但大致都是只能接受以下两类男生的。

1、只要保持一惯的沉稳与克制,保持你的言行的前后一致性,保持良好的互动你别装逼别犯贱,关系慢慢就上来了。
2、你需要表现出对她的兴趣,但是又不能表现出强烈的需求感,需要把握火候,若即若离的需要情场高手才能驾驭。

不管哪种方法,都不是你上来就说“我爱你”能成功的。除非你是腾讯,华为这样的高富帅,当然他们也不会用“急聘急招”等字眼。

 

 


 

 

3、诚意才是最好的武器

 

 


“急聘急招”是没有诚意的一种表现,公司要有诚意,这和公司有没有钱,有没有实力,没有大多关系。而是你花了多久精力在你所需要完成的目标上

 

 

我相信,任何一家有诚意招聘的企业,一定会下很多功夫在招聘上,哪怕是一则简单的广告,都能看出用心。你在一件事情上有没有花心思,聪明的应聘者一眼就能看出来。

 

 

所以说,诚意才是最好的武器。

 

 

最后一句话送给所有爱用“急聘急招”的企业:你在招聘中都不花心思没有诚意,凭什么要让应聘者要包容你欠缺的一面?

 

 
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